Kaip „Blockchain“ pakeis organizacijas

Ar jums įdomu, kaip „blockchain“ pakeis organizacijas? Jei taip padarysite, tada patekote į reikiamą vietą, nes apie tai sužinosime šiame straipsnyje.

Organizacijos nuolat tobulėja, diegdamos naujas technologijas ir sprendimus. Akademikai ir verslo lyderiai yra ypač suinteresuoti, kaip paskatinti organizacijas veikti efektyviau ir pagerinti šiuolaikinę valdymo praktiką.

Jei atliksite greitą paiešką internete, turėsite daugybę išteklių, kurie kalba šia tema. Tai gali būti nuomininkai, teorijos ir kitos praktinės mintys šia tema. Tai, kad organizacinė struktūra nepakito daugiau nei dešimt dešimtmečių, nematėme daug naujovių ar patobulinimų. Jis vis dar hierarchiškas, vertikaliai integruotas ir izoliuotas.

Atrodo, kad „blockchain“ yra atsakymas į organizacijų bėdas. Tai gali radikaliai pakeisti organizacijų darbą ar bendravimą, kad būtų efektyviau. Galų gale įmonė nori sukurti vertę ir taip pat užtikrinti, kad žmonės būtų skatinami atlikti pokyčius.

Dabartinė organizacijos struktūra

Šiuo metu mes turime centralizuotą, hierarchinę arba abi organizacinę struktūrą. Taikydama šį metodą, centralizuota institucija rūpinasi aukšto lygio sprendimų priėmimu. Tai taip pat siūlo hierarchinį požiūrį, kai kiekvienas narys yra apibrėžtas kaip vaidmuo, prie kurio jiems reikia prikibti. Be to, visa sistema yra standartizuota biurokratiškai, centralizuotai valdžiai nusprendus ir prižiūrint visą sistemą.

Jei pažvelgsite visur, šis požiūris apibrėžia viską, ką išgyvena organizacija, įskaitant socialinį, ekonominį ir politinį gyvenimą. Centralizuota organizacinė struktūra davė pradžią kapitalizmui, kai vienas vaikinas praturtėja.

Korporacijos yra puikus pavyzdys. Kad šios korporacijos veiktų, rasite kitų hierarchinių ir centralizuotų organizacijų, įskaitant finansus ir bankus. Jie vaidina svarbų vaidmenį valdant šias korporacijas ir užtikrina, kad jos galėtų dirbti efektyviai ir efektyviai.

Iš esmės pastebėsite, kad šios organizacinės struktūros labai priklauso nuo pasitikėjimo ugdymo ir efektyvaus užduočių atlikimo.

Laikui bėgant, visa tai turi būti pakeista. Dabar esame epochoje, kai skaitmeninės naujovės lenkia senus metodus. Be „blockchain“, yra daugybė technologijų, kurios atliks lemiamą vaidmenį keičiant organizacijas. Šios technologijos apima:

  • Debesimis pagrįstos paslaugos, įskaitant saugyklą ir automatinius algoritmus
  • Galinga ir pigesnė skaitmeninė įranga
  • Technologijos, kurios sinerguoja, kad būtų sukurtas didesnis efektyvumas, įskaitant daiktų internetą, dirbtinį intelektą, nanotechnologijas ir blokų grandinę.

Galų gale organizacijos turės sekti skaitmeninimo procesą ir lėtai prisitaikyti. Galų gale organizacijos turi pritaikyti savo centralizuotą ir hierarchinį požiūrį ir įvesti pokyčius, kad būtų pakeista praktika ir mąstysena.

„Blockchain“ naudojimo organizacijose pranašumai

„Blockchain“ yra „peer-to-peer“ tinklas, neturintis centralizuotos valdžios. Pagrindinė decentralizuotos idėjos organizacijoms atveria gausybę naudos. Iš esmės tai teikia tris pranašumus organizacijoms.


  1. Paskirstyta: „Blockchain“ suteikia organizacijoms didžiulę naudą iš decentralizacijos. Naudodamos „blockchain“, organizacijos gali vykdyti savo procesus paskirstytu formatu. Šie kompiuteriai gali priklausyti jiems arba būti savanoriais, nes paskirstytam metodui nereikia centralizuotos duomenų bazės. Kiekvienas bendraamžis turi savo knygą, kuri taip pat užtikrina, kad kenkėjai negali pakeisti duomenų.
  2. Vieša: Organizacijos visada nori susisiekti su savo vartotojais. Tai reiškia, kad jie visada turi turėti tam tikrą procesą, kuris yra atviras galutiniam vartotojui, kad prireikus galėtų pateikti grįžtamąjį ryšį ar patikrinti informaciją. „Blockchain“ leidžia organizacijoms tai padaryti. Tai leidžia jiems sukurti federuotą „blockchain“ tinklą, kuris yra viešųjų ir privačių tinklų derinys. Organizacija savo svarbiausius procesus ir duomenis laikys savo privačiame tinkle, tinkamai naudodamasi viešosiomis tinklo savybėmis. Jei tai bus padaryta tinkamai, bet kuris vartotojas gali bet kada patikrinti tinklo informaciją. Tai sukuria galutinių vartotojų pasitikėjimą ir taip pat suteikia organizacijoms atskaitomybę už savo veiksmus ir darbus.
  3. Saugumas: Organizacijos visada kritiškai vertina savo komercinių paslapčių saugumą. Jie nenori, kad jų komercinės paslaptys būtų nutekėjusios. Štai kodėl daugelis organizacijų išleidžia milijonus dolerių savo sistemos ir konfidencialių duomenų apsaugai. Naudodami „blockchain“, jie gali sustiprinti savo proceso ir duomenų saugumą. „Blockchain“ naudoja aukšto lygio šifravimą naudodama kriptovaliutą, kad įsitikintų, jog duomenys visą laiką lieka saugūs. Daugelis organizacijų taip pat įdiegia pilną privatų šifruotą „blockchain“ tinklą, kad užtikrintų, jog jų duomenys niekada nepasiektų to neturinčio asmens..
  4. Operacijos kaina: „Blockchain“ yra ekonomiškai efektyvus, nes yra nepriklausomas nuo centralizuoto subjekto. Su operacijos apdorojimu susijusios išlaidos visada yra mažesnės, palyginti su centralizuotu metodu. Be to, kadangi duomenys nėra saugomi centralizuotoje duomenų bazėje, kiekvienas organizacijos narys turi galimybę pasiekti duomenis bet kur, kur nori, be reikalo pereiti nuo pokalbių, kuriuose prašoma duomenų. Kai kuriais atvejais sandorio kainą galima visiškai pašalinti – užtikrinant tinkamą augimą ir efektyvumą.
  5. Tarpininkų nėra: Tarpininkai turi aiškią naudą. Dabar organizacijoms nereikia jaudintis dėl trečiųjų šalių sprendimų, kurie veikia kaip tarpininkai teikiant paslaugas. Tai neužkrauna daug darbo iš organizacijų, tačiau taip pat kelia nereikalingą su jomis susijusią riziką. Pavyzdžiui, visą darbo procesą galima sustabdyti dėl gedimo tarpiniuose serveriuose. Jei nėra atsarginės kopijos, organizacija gali prarasti daug vertės. Kitas klausimas, kurį patiria tarpininkai, yra sukčiavimai ir įsilaužimai.

Privalumai turėtų gerai įsivaizduoti, kaip „blockchain“ pakeis organizacijas.

Taip pat perskaitykite „Kodėl reikia lankyti įmonės„ Blockchain “kursą“?

„Blockchain“ principai: sukurkite savo įmonės „Blockchain“

Kaip „Blockchain“ pakeis organizacijas

Dabar jau galime lengvai pastebėti, kad „blockchain“ sutrikdo organizacijas, kurios yra pakankamai greitos tai įgyvendinti. 

Žmogiškieji ištekliai ir viešieji pirkimai

Vienas didžiausių pokyčių, kurį organizacijos pamatys, yra žmogiškųjų išteklių ir viešųjų pirkimų raida. Naudojant „blockchain“, žmogiškieji ištekliai gali būti automatizuoti, kad dirbtinis intelektas priimtų įrašus ir juos filtruotų. Be to, visi žmogiškieji ištekliai veiks „blockchain“ tinklo viršuje, užtikrindami, kad procesas būtų gerai apibrėžtas ir efektyvus. Tai suteiks kandidatams tiesioginę prieigą prie sistemos ir jie galės pasiekti savo būseną prisijungę prie sistemos. Tai sušvelnins visą įdarbinimo procesą. 

Išmaniosios sutartys taip pat gali būti naudojamos atlyginti darbuotojams už jų darbą. Tai gali nustatyti sąlygą, kol mokėjimas bus atleistas. Prieš pasirašydamas išmaniąją sutartį darbuotojas gali patikrinti būklę. Kai darbuotojas atliks užduotį, sistema automatiškai išlaisvins mokėjimą. Kitas privalumas apims galimybę mokėti darbuotojams kriptovaliuta.

Vadovavimas

„Blockchain“ taip pat kardinaliai pakeis lyderystę – neatsiejamą bet kurios organizacijos dalį. Dabar lyderiams bus aiškiau laikomasi požiūrio, nes jie vertins naujai nustatytą skaidrumą. Jie pateiks aiškų atsiliepimą, kurį visi galės pamatyti ir įvertinti.

Lyderiai taip pat galės priimti geresnius sprendimus, nes matys savo sprendimų bangavimą visame tinkle. „Blockchain“ yra didelis tinklas, kuriame sujungtos skirtingos organizacijų sekcijos. Tinkamai žiūrėdamas į erelį, jis gali įgyvendinti teisingus dalykus. Jis taip pat gali naudoti „blockchain“, kad puoselėtų naujas vertybes ir įgūdžius, kai kiekvienas organizacijoje dirbantis asmuo jaučiasi vertinamas. 

  • Kaip tapti „Blockchain“ architektu
  • Kaip tapti „Blockchain“ profesionalu

Reklama ir vadyba

Dabar organizacijos gali maksimaliai išnaudoti savo reklamos biudžetą, perimdamos į jį „blockchain“. Naudodamiesi „blockchain“, jie nustos prarasti savo pinigus dėl apgaulingos veiklos. „Blockchain“ varoma reklama reiškia, kad jie gali užfiksuoti ir pašalinti labai reikalingą apgaulingą veiklą. Galutinis rezultatas bus geresnė IG verslui.

Teisiniai reikalai

Teisinius reikalus galima geriau tvarkyti naudojant pažangias sutartis. Bet kuri organizacija visada turi spręsti savo teisinius reikalus, tiek su kitomis organizacijomis, tiek su galutiniais vartotojais. Turėdamos sumanias sutartis, organizacijos gali geriau tvarkyti teisinius reikalus. Taip yra todėl, kad išmaniosios sutartys teisines sutartis apibrėžia kodais, o ne popieriuje. Tai veikia esant sąlygoms, o abi šalys turi pasirašyti sutartį, kol išmanioji sutartis tampa aktyvi.

Visa tai turi būti padaryta „blockchain“ platformoje, kurioje kiekviena informacija saugoma geriausiu įmanomu būdu, t.y., nekintama ir saugi. Visa tai reiškia, kad bet kurios organizacijos teisiniai reikalai tvarkomi gana gražiai, naudojant surinktus duomenis ir pažangias sutartis. Tai supaprastins visą procesą ir apsaugos surinktus duomenis pagrįstus organizacijos interesus.

Apskaita

Apskaita taip pat bus patobulinta naudojant „blockchain“. „Blockchain“ technologija gali būti naudojama labai lengvai valdant apskaitos skyrių. Be skirtingų valiutų, jie gali atlikti didelio masto operacijas ir valdyti sudėtingus mokesčių kodus. „Blockchain“ gali supaprastinti sudėtingus dalykus ir paleisti jį tinklo viršuje. Taip pat išlaikomas konfidencialumas ir anonimiškumas, reikalingi tam tikroms operacijoms atlikti.

Kibernetinė sauga

Naudodamos „blockchain“, organizacijos gali geriau apsaugoti savo duomenis, procesus ir duomenų paslaptis. Šiuo metu organizacijos investuoja daug pinigų į kibernetinį saugumą. Nesvarbu, ar esate mažas, ar didelis verslas, dėl paviešintų komercinių paslapčių galite prarasti milijardus dolerių.

„Blockchain“ gali padėti organizacijoms geriau sustiprinti savo saugumą. Jie gali ne tik atlikti operacijas, bet ir saugoti duomenis. Tokiu būdu jie gali įsitikinti, kaip atliekamos operacijos, taip pat padaryti savo duomenis nekintamus.

Kylantis kapitalas

Kitas būdas padėti organizacijoms yra suteikti jiems efektyvų būdą pritraukti kapitalą savo verslui. Jie gali naudoti „blockchain“, kad pritrauktų kapitalo iš rizikos kapitalo, arba visiškai skaidriai vykdyti sutelktinį finansavimą. Jie gali įsteigti ICO ar paprastą sutelktinį finansavimą, kad surinktų pinigų iš paprastų žmonių.

Valdymas

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas – „blockchain“ organizacijoje pagerina jos valdymą. Jie gali integruoti „blockchain“, kad jų procesai būtų efektyvesni ir efektyvesni. Norėdami tai padaryti, jie pirmiausia turi suskaitmeninti kiekvieną procesą ir tada naudoti modernią „blockchain“ platformą, kad pakeistų „blockchain“. Nedaugelis bendrovių, kurios jau naudoja „blockchain“, yra „Kodak One“ ir „NagriTech“.

Ar „Blockchain“ pakeis organizacijos dizainą? Decentralizuotos autonominės organizacijos 

„Blockchain“ tikrai turės įtakos organizacijos dizainui. Dabar dėmesys bus pakeistas nuo pasenusio hierarchinio / centralizuoto prie labiau decentralizuoto požiūrio. Dizaino filosofija bus pagrįsta decentralizuota autonominė organizacija (DAO). Naudodamos DAO, organizacijos taps autonomiškesnės ir efektyvesnės. Tai tikrai pakeis, kaip atrodys „blockchain“ organizacijos struktūra.

Decentralizuotos autonominės organizacijos savarankiškai dirba su analizės, prijungtų įrenginių, paskirstytos knygos technologijos ir išmaniųjų sutarčių deriniais. Norėdami tai padaryti, jie turi sukurti tinkamai sukurtą autonominę programinę įrangą, kuri pateikiama kartu su nekintamu kodu. Kiekvienas iš aktorių bus teisingai išdėstytas atsižvelgiant į jų vaidmenį DAO. Vienintelis trūkumas yra tas, kad kartą nustatytų taisyklių negalima pakeisti. Tai svarbu suteikti organizacijai autonomiją. Tai taip pat leis įvairiems veikėjams pasitikėti vienas kitu ir įsitikinti, kad sutarimo algoritmas rūpinasi duomenų teisingumu ir nekintamumu..

Taip pat perskaitykite Kas yra DAO? Ką tai reiškia ir kaip tai veikia? ir ar neseniai įvykęs DAO „Ethereum“ įsilaužimas reiškia, kad „blockchain“ nėra tokia saugi, kaip mes manėme?

Galios pokytis

DAO valdžią nustato faktas, kiek pasitiki aktoriumi. Kadangi nėra hierarchinio požiūrio, reikalingas pasitikėjimo metodas. Mazgas įgyja pasitikėjimą, priklausomai nuo jo veiksmų ir elgesio. Jei jis pasitiki gana gerai, jis veiks kaip sprendimų priėmėjas tinkle. Tokiu būdu valdžios dalis organizacijoje pasiskirsto po lygiai.

Aktorių galią lemia jo pasitikėjimo lygis, turimų žetonų skaičius ir pasiekti nuopelnai. Pateikdami tris elementus kaip galios skaičiavimo dalį, kiekvienas veikėjas gali pakeisti galios balansą.

Be galios pasikeitimo, įtakos turi ir organizacijos dizainas. Pavyzdžiui, kriptografija yra būdas pasitikėti. Tradicinėse decentralizuotose organizacijose sprendimus priima stažas ir kompetencija, o kaip ir DAO, tai daroma automatiškai naudojant pažangias sutartis. DAO valdymas taip pat įtvirtintas kode. Tradicinėms decentralizuotoms organizacijoms tai daro direktorių taryba.

Taip pat galite atsisiųsti straipsnį kaip pdf failą ir pasidalinti juo su savo kolega kaip Kaip „Blockchain“ pakeis organizacijas pdf.

Išvada

Tai veda mus į straipsnio pabaigą, kur aptariame, kaip „blockchain“ pakeis organizacijas. Taigi, ką jūs manote apie „blockchain“ poveikį organizacijai? Pakomentuokite žemiau ir praneškite mums.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Like this post? Please share to your friends:
Adblock
detector
map