조직은 빠른 속도로 진화하고 있습니다. 조직이 적절 해지려면 시장과 현재 표준에 적응해야합니다. 분산 된 조직은 모든 ​​조직이 거버넌스를 분산하고 조직이 중앙 집중화 된 조직의 현재 한계를 넘어 발전 할 수 있도록 지원합니다..

지금은 모든 조직이 중앙 집중화되거나 분산화 될 수 있습니다. 둘 다 장점과 단점이 있습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 조직의 주요 초점은 이제 분산화로 바뀌고 있습니다..

이 기사에서는 탈 중앙화 조직에 대한 완전한 가이드를 살펴볼 것입니다. 탈 중앙화 조직으로 이동하기 전에 탈 중앙화 정의, 장점, 단점을 살펴볼 것입니다..

다음으로, 블록 체인 관점에서 분산 된 조직을 다룰 것입니다. 여기서 분산 형 자율 조직 (DAO)을 다룹니다..

그러니 지체없이 시작하겠습니다.

탈 중앙 화란 무엇입니까? 분산 된 조직 정의

분산 된 조직은 투명한 컴퓨터 프로그램 또는 플랫폼과 전자적으로 미리 결정된 규칙을 사용하여 중앙 권한없이 의사 결정을 자동화하고 거래를 촉진하는 조직입니다..

탈 중앙화는 의사 결정이 최고 경영진의 중간 또는 하위 부하에게 위임되는 조직 구조를 제공합니다..

이렇게하면 권한이 가장 낮은 수준이 최상위 권한 수준이나 중앙 집중화 된 권한에 대해 걱정할 필요없이 의사 결정을 내릴 수 있습니다..

의사 결정을 위해 앞뒤로 되돌릴 필요가없는 전체 시스템에 상대적인 자율성을 제공합니다..

전체 조직 구조는 탈 중앙화를 성공시키기 위해 더 책임감있게 행동해야합니다. 그 외에도 하급 부하들이 내리는 사소한 의사 결정에 머물지 않고 주요 의사 결정에 집중할 수 있기 때문에 최고 경영진의 효율성도 향상됩니다..

분산 된 조직의 예

탈 중앙화를 이해하기 위해 예제를 살펴 보겠습니다..

중앙 집중식 조직에서 직원이 결정을 내리려면 (예 : 테이블 구매) 중앙 당국의 승인을 받아야합니다. 주요 의사 결정자에게 도달하려면 요청을 수락하거나 거부하는 역할을하는 많은 부하 직원을 거쳐야 할 수 있습니다..

최고 권한이 요청을 완료하면 직원 만이 회사를 대신하여 테이블을 구매할 수 있습니다..

블록 체인 거버넌스 원칙 : 알아야 할 모든 것에서 블록 체인 거버넌스에 대한 더 많은 아이디어를 얻으십시오.

단 하나의 결정을 내리는 데 필요한 이러한 여러 단계는 시간이 많이 걸리므로 오늘날의 조직 및 회사에 적합하지 않습니다..

탈 중앙화의 경우 중앙 집중식 조직에 비해 의사 결정에 더 많은 자율성이 있습니다. 이러한 자율성을 통해 조직 내 개인은 중앙 권한이나 최상위 관리에 완전히 의존하지 않고도 의사 결정을 내릴 수 있습니다..

그러나 탈 중앙화 된 조직에는 결함이 없습니다. 이와 관련된 몇 가지 명백한 단점이 있습니다. 아래에 탈 중앙화의 장단점을 나열 해 보겠습니다..

분산 된 조직 장점

다음을 포함하여 탈 중앙화의 많은 이점이 있습니다.

  • 부하 동기

분산화는 부하 직원에게 더 많은 책임을 부여하여 동기를 부여합니다. 사기가 향상되는 유일한 이유는 특정 결정을 내리기 위해 더 높은 권위에 의존 할 필요가 없기 때문입니다..

부하 직원의 지위, 독립성, 참여 수준에 따라 역할을하면서 생각하도록 격려합니다. 또한 탈 중앙화는 모두가 자신의 역할을 개선하고 수행하기 위해 노력하기 때문에 그룹의 사기를 향상시킵니다..

  • 다양 화와 성장

상대적 자율성이 조직의 일부가되면서 이제 각 제품 부서가 대부분의 결정을 스스로 결정할 수 있습니다. 이것은 이제 새로운 것을 시도 할 자유가 있기 때문에 창의적인 의사 결정에 불을 붙입니다. 새로운 것을 생각하고 창조 할 수있는 자유는 또한 회사 부서 간의 건전한 경쟁을 만듭니다..

그 외에도 부하 직원은 스스로 판단하여 결정을 내려야하기 때문에 더 많은 성장을 경험합니다. 그렇게함으로써 그들은 관리 기술을 포함한 새로운 기술을 배웁니다..

  • 효율적인 커뮤니케이션

계층 적 관리 수준이 없으므로 이제 시스템과 개인이 서로 통신하고 중앙 집중식 설정에서는 불가능했던 관계를 만들 수 있습니다..

  • 빠른 의사 결정

분산 형 접근 방식을 사용하면 부하 직원이 시나리오에 대해 더 나은 아이디어를 갖게되므로 의사 결정이 더 빨라집니다..

  • 더 나은 제어 및 감독

하위 수준에서 작업하는 관리자는 상황에 따라 생산 일정이나 작업 할당을 변경할 수 있으므로 더 나은 감독을받습니다. 이는 권한 요구 사항을 충족하도록 강요하지 않기 때문에 장기적인 이점이 있습니다. 낮은 수준의 관리자는 동료 추천을 제공하여 시스템에 가치를 더합니다.. 

분산 형 vs. 중앙 집중 형 : 자세한 비교에 대한 게시물을 읽고 분산 형 네트워크와 중앙 집중 형 네트워크 비교를 자세히 확인하세요.

  • 확장

확장을 원하는 모든 비즈니스는 분산화의 이점을 누릴 수 있습니다. 이는 지역 시설이 비즈니스 설립을위한 결정을 내릴 수있게 해주기 때문입니다. 지역 인재는 다른 사람보다 더 잘 이해하므로 더 나은 지리적 결정을 내릴 수 있습니다..

  • 직원 역량 강화

모든 조직에는 항상 권력, 지위, 명성 및 독립성에 대한 근본적인 요구가 있습니다. 분산화는 개인이 자신의 행동에 대해 책임을지고 기술을 최대한 활용할 수 있도록하여 이러한 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.

  • 낮은 스트레스 환경

분산 된 설정에서 최고 경영진은 낮은 수준의 관리자와 개인이 자신의 책임을 처리하므로 중요한 의사 결정에 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다..

분산 된 조직 단점

탈 중앙화는 불이익이 없습니다. 다음과 같은 문제가 있습니다.

  • 조정 어려움

분산 된 조직에서 의사 소통이 더 자유로운 흐름이 될 수 있지만 조정 문제로 이어질 수 있습니다. 각 부서는 자율성을 가지고 있으며 회사를 위해 일이 일어나도록 조정합니다..

  • 높은 유지비

탈 중앙화의 또 다른 큰 단점은 전체 탈 중앙화 네트워크의 설정, 관리 및 실행과 관련된 비용입니다. 직원들이 자신의 행동에 더 많은 책임을지기 때문에 모든 실수는 조직에 많은 비용을 초래할 수 있습니다. 또한 자율성은 저렴하지 않습니다. 책임을지고 자하는 개인은 해당 분야에 대한 더 많은 경험과 지식이 필요하기 때문에 회사에 더 많은 비용이 듭니다..

  • 외부 요인들

또한 탈 중앙화 접근 방식의 효율성을 감소시키는 많은 외부 요인이 있습니다. 대부분의 경우 정부, 시장 불확실성 및 노동 조합 운동은 적절한 분권화 기능을 방해 할 수 있습니다.. 

  • 좁은 제품 라인

분산 된 조직에서 지속되는 또 다른 문제는 좁은 제품 라인입니다. 좁은 제품 라인을 가진 사업은 결코 분산화를 이용할 수 없습니다..

또한 우리의 짧은 가이드를 확인하여 탈 중앙화 금융 (DeFi)이란 무엇입니까? 짧은 가이드

일반적인 탈 중앙화 조직의 예

현재 시장 상황에서 고유 한 비즈니스 프로세스를 제공하는 소수의 분산 된 조직이 있습니다. 대부분의 경우 장단점의 균형을 맞추기 위해 중앙 집중화와 분산화의 조합이 구현됩니다. 그러나 이것은 진정한 탈 중앙 화가 아닙니다..

이중 접근 방식을 취하는 회사가 많이 있습니다. 현재 그렇게하고있는 인기있는 회사는 다음과 같습니다.

  • 값: 가치는 직함을 제거 할 수있는 평평한 구조를 활용하는 가장 큰 게임 회사 중 하나입니다. 이는 또한 직원들이 자신이 기여하고 창의성을 발휘할 수 있다고 생각하는 프로젝트를 자유롭게 선택할 수 있음을 의미합니다.. 
  • 지하철: Subway를 사용하면 지역 상점이 채용에서 마케팅 또는 메뉴 디자인 방법 결정에 이르기까지 절차를 관리 할 수 ​​있습니다..
  • 존슨 & 존슨 : 존슨 & Johnson은 분산 구조를 사용하는 것으로 유명한 또 다른 회사입니다. 200 개 이상의 자율적 인 유닛이 있습니다..

일반적으로 이들은 분산 된 조직에 대해 다소 다른 견해를 가지고 있습니다. 실제로 우리는 비즈니스 프로세스를 지원하기 위해 블록 체인을 사용하는 조직에 더 관심이 있습니다..

분산 된 조직의 핵심 인 블록 체인

블록 체인은 피어가 중앙 집중식 권한없이 거래 할 수있는 분산 형 네트워크입니다. 2008 년 가명으로 나카 모토 사토시가 블록 체인 기술을 활용 한 비트 코인을 출시했습니다.. 

데이터가 변경 불가능한 방식으로 기록되는 분산 네트워크입니다. 데이터는 고유 한 해시 값을 사용하여 서로 연결되고 결합되어 블록을 형성 할 수 있습니다. 이 블록들은 서로 연결되면 블록 체인.

거래 또는 데이터는 합의 알고리즘을 사용하여 확인됩니다. 비트 코인의 경우 작업 증명 합의 알고리즘을 활용합니다. 또한 합의에 도달하기 위해 피어는 정보를 저장하고 다른 노드간에 공유하는 노드 역할도합니다..

101Blockchains.com에서는 이미 블록 체인에 대해 자세히 다루었습니다. 자세한 내용은 초보자를위한 블록 체인 : 시작 가이드를 확인하세요.

블록 체인에서 분산 된 조직 탐색

블록 체인은 분산 된 조직을 관리하는 훌륭한 방법을 제공합니다. 대부분의 암호 화폐는 분산 된 조직을 사용합니다. 중앙 권한없이 배포 할 수 있으며 어디서나 액세스 할 수 있습니다..

  • Cryptocurrencies는 어떻게 작동합니까??

암호 화폐는 사용자 간의 신뢰를 제공하도록 설계되었습니다. 모든 오픈 소스 기반 암호 화폐는 GitHub와 같은 플랫폼을 통해 모든 사람이 소스 코드를 사용할 수 있습니다. 팀 구성원은 코드를 작성하고 제안을 작성하고 다른 사람들과 협력하여 암호화를 개선 할 때 프로젝트를 관리 할 책임이 있습니다..

  • 분산 형 자율 조직 (DAO)

DAO는 블록 체인 네트워크 위에서 실행되는 자립 조직입니다. 이더 리움은 블록 체인에서 작업을 자동화하고 분산 된 앱 (dApps)을 만드는 방법 인 스마트 계약을 도입했습니다. 이를 통해 조직이 외부 간섭을 필요로하지 않는 시스템을 만들 수있는 DAO가 등장했습니다..

개발자는 DAO를위한 스마트 계약 및 dApp을 생성해야합니다. 그들의 접근 방식은 인간의 상호 작용이 필요하지 않은 자율 시스템을 만드는 것입니다. 중앙 권한없이 전체 비즈니스를 운영하는 방법으로 생각할 수도 있습니다..

여기에서 DAO를 다뤘습니다. DAO 정의-분산 형 자율 조직 및 DAO 란? 의미 및 작동 방식?.

그러나 분산 된 자율 조직은 완벽하지 않습니다. Ethereum의 DAO가 해킹되어 관련 이해 관계자들에게 막대한 손실이 발생했습니다. 해킹에 대한 자세한 내용은 여기에서 읽을 수 있습니다. 최근 이더 리움의 DAO 해킹은 블록 체인이 생각만큼 안전하지 않다는 것을 의미합니까??.

결론

분산 된 조직은 조직 구조를 채택하는 비즈니스에 많은 이점을 제공합니다. 그러나 몇 가지 단점이 있습니다. 그렇기 때문에 기업이 가장 많은 이점을 얻을 수있는 하이브리드 접근 방식을 선택하는 것을 보게 될 것입니다..

그렇다면 탈 중앙화 조직과 블록 체인에서의 역할에 대해 어떻게 생각하십니까? 아래에 댓글을 달고 알려주세요..

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me